158cm Hoë Kwaliteit Lewensgrootte Opblaasbare Real Love Dolls Sekspop Vir Mans
Hoogte | 158cm | Materiaal | 100% TPE met skelet |
Hoogte(Geen kop nie) | 145 cm | Middellyf | 48m |
Boonste bors | 67cm | Heupe | 80cm |
Onderste bors | 60cm | Skouer | 34cm |
Arm | 68/58cm | Been | 88/75cm |
Vaginale diepte | 17cm | Anale diepte | 15 cm |
Mondelinge diepte | 12 cm | Hand | 16cm |
Netto gewig | 31kg | Voete | 21cm |
Bruto gewig | 42kg | Karton grootte | 143*40*30 cm |
Toepassings: Gewild gebruik in Mediese/Model/Seksopvoeding/Volwasse Winkel |
Baie volwasse poppe pakhuise in die VSA, Duitsland en België in voorraad, vinnige aflewering! Komaan!!!
Hoë kwaliteit opblaaspop
Sommige is vyf keer bevorder, ander net een of twee keer, berig 'n tydskrif wat deur die British Psychological Society gepubliseer is. Selfbewustheid ¨ C of die gebrek daaraan ¨ C het nie die jong loopbane van mans beïnvloed nie, het die navorsing van George Mason Universiteit in Virginia bevind. ’n Vorige Amerikaanse studie het bevind dat opdringerige vroue-werkaansoekers die minste waarskynlike kandidate was om in diens geneem te word. Dr Olivia Neill, wat die jongste stuk navorsing gedoen het, raai selfgeldende vroue aan om te kies en te keur wanneer om kragtig te wees. Sy het gesê: As daar gesien word dat hulle op 'n stereotipiese manlike manier optree, kan hulle hul kanse op bevordering beskadig, selfs al is hierdie eienskappe sinoniem met suksesvolle bestuurders. Pluk jy die kantoor binne, oë af, skouers gesak, en begin dadelik werk? Indien wel, sal jy waarskynlik vind dat kollegas jou ignoreer? (op sy beste) of vermy jou (in die ergste geval). Kom in die gewoonte om almal te glimlag en te groet as jy soggens aankom of jou skof begin. Dit is verbasend hoe vinnig hierdie klein hoflikheid koue werkplekverhoudings kan ontdooi. Vra jou mede-werkers oor hul belangstellings ¨ C hul gunsteling musiek, films, boeke, stokperdjies. Om 'n opregte belangstelling in hulle te toon, sal hulle gemaklik rondom jou laat voel. Praat oor jou lewe buite die kantoor wanneer dit gepas is. Dit sal die mense met wie jy werk herinner dat jy eerstens 'n persoon is, nie net 'n werknemer of werkgewer nie. Mense hou daarvan om hul mening gevra te word, so gaan uit jou pad om te vra: Wat dink jy ontbreek in hierdie verslag? of Hoe dink jy moet ek hierdie situasie met X hanteer? Gee dan die raadgewer 'n opregte dankie, selfs al is die idees minder as nuttig.