Высакаякасныя надзіманыя сапраўдныя любоўныя лялькі памерам 158 см, сэкс-лялькі для мужчын
Вышыня | 158cm | Матэрыял | 100% TPE са шкілетам |
Вышыня(Без галавы) | 145 см | Талія | 48m |
Верхняя частка грудзей | 67cm | Сцягна | 80cm |
Ніжняя частка грудзей | 60cm | Плячо | 34cm |
рука | 68/58cm | Нага | 88/75cm |
Глыбіня похвы | 17cm | Анальная глыбіня | 15 см |
Аральная глыбіня | 12 см | Рука | 16cm |
Вага нета | 31кг | Ногі | 21cm |
Вага брута | 42кг | Памер кардоннай скрынкі | 143*40*30см |
Прыкладанні: Папулярна выкарыстоўваецца ў медыцыне/мадэлях/сэксуальным выхаванні/крамах для дарослых |
Шмат дарослых лялек у ЗША, Германіі і Бельгіі на складзе, хуткая дастаўка! Давай!!!
Высакаякасная надзіманая лялька
Некаторыя з іх павышаліся пяць разоў, іншыя толькі адзін ці два разы, паведамляе часопіс Брытанскага псіхалагічнага таварыства. Даследаванне Універсітэта Джорджа Мэйсана ў Вірджыніі паказала, што самасвядомасць ¨C або яе адсутнасць ¨C не паўплывала на маладыя кар'еры мужчын. Папярэдняе амерыканскае даследаванне паказала, што настойлівыя жанчыны, якія прэтэндуюць на працу, былі менш за ўсё кандыдатамі на працу. Доктар Алівія Ніл, якая правяла апошняе даследаванне, раіць напорыстым жанчынам выбіраць, калі праяўляць сілу. Яна сказала: калі іх бачаць у стэрэатыпных мужчынскіх паводзінах, яны могуць пашкодзіць сваім шанцам на павышэнне, нават калі гэтыя рысы з'яўляюцца сінонімамі паспяховых менеджэраў. Вы лезеце ў офіс, апусціўшы вочы, апусціўшы плечы, і адразу пачынаеце працаваць? Калі так, вы, верагодна, выявіце, што калегі вас ігнаруюць? (у лепшым выпадку) або пазбегнуць вас (у горшым выпадку). Вазьміце звычку ўсміхацца і вітаць усіх, калі прыходзіце раніцай ці пачынаеце сваю змену. Дзіўна, як хутка гэтая маленькая ветлівасць можа размарозіць халодныя адносіны на працы. Спытайце сваіх калег аб іх інтарэсах ¨ C іх любімай музыцы, фільмах, кнігах, хобі. Калі праявіць да іх шчырую цікавасць, яны будуць адчуваць сябе камфортна побач з вамі. Расказвайце пра сваё жыццё па-за офісам, калі гэта дарэчы. Гэта нагадае людзям, з якімі вы працуеце, што вы перш за ўсё асоба, а не проста працаўнік або працадаўца. Людзям падабаецца, калі ў іх пытаюцца іх меркаванне, таму зрабіце ўсё магчымае і спытайце: чаго, на вашу думку, не хапае ў гэтай справаздачы? або Як вы думаеце, як я павінен справіцца з гэтай сітуацыяй з X? Затым шчыра падзякуйце чалавеку, які дае парады, нават калі ідэі не вельмі карысныя.