Tegan Rhyw Silicôn Dol Rhyw ShemaleMae'n wir bod gwahaniaethu ar sail rhyw yn dal i fodoli pan ddaw menywod i ddod o hyd i waith, nid yw rhai menywod byth yn sôn am ei rhyw ar y crynodeb, dim ond i wneud yn siŵr y bydd y cyflogwyr yn rhoi'r cyfleoedd iddynt gael y cyfweliad. Dylai merched wella eu gallu i gystadlu, fel y bydd ganddynt fwy o gyfleoedd gwaith.Yn gyntaf, dylai'r fenyw ddangos ei hagweddau cadarnhaol tuag at fywyd a gwaith. Dylai myfyrwyr benywaidd weld eu manteision yn glir cyn chwilio am swydd, a thynnu sylw ato yn eu hailddechrau. Er enghraifft, efallai y byddant yn pwysleisio eu bod yn ofalus ac yn ystyriol yn y gwaith, yn amyneddgar ac yn cydweithredu â chydweithwyr hefyd. Ond mae'r positif tuag at fywyd a gwaith yn dod â nhw i lefel uchel, a fydd yn creu argraff ar y cyflogwr.Yn ail, rhaid i fyfyrwyr benywaidd fod yn hyderus. Mae llawer o gwmnïau mawr yn hoffi cynnal trafodaeth grŵp i ddewis pobl, ni fydd y rhai sy'n dawel ac yn ei chael hi'n anodd cymryd rhan yn y drafodaeth yn cael eu hystyried. Mae'r cyflogwyr yn meddwl nad yw pobl o'r fath yn hyderus ac wedi ennill?