Llawer o ddoliau oedolion warws UDA, yr Almaen a Gwlad Belg mewn stoc, danfoniad cyflym! Dewch ymlaen!!!

Dol Chwyddadwy o Ansawdd Uchel

Roedd rhai wedi cael dyrchafiad bum gwaith, eraill unwaith neu ddwy yn unig, yn ôl cyfnodolyn a gyhoeddwyd gan Gymdeithas Seicolegol Prydain. Ni wnaeth hunan-ymwybyddiaeth ¨C neu ddiffyg ¨C effeithio ar yrfaoedd newydd dynion, yn ôl ymchwil gan Brifysgol George Mason yn Virginia. Canfu astudiaeth flaenorol yn yr UD mai ymgeiswyr swyddi benywaidd ymwthgar oedd yr ymgeiswyr lleiaf tebygol o gael eu cyflogi. Mae Dr Olivia Neill, a gynhaliodd y darn diweddaraf o ymchwil, yn cynghori menywod pendant i ddewis pryd i fod yn rymus. Meddai: Os gwelir eu bod yn ymddwyn mewn ffordd ystrydebol o wrywaidd, gallant niweidio eu siawns o gael dyrchafiad, hyd yn oed os yw’r nodweddion hyn yn gyfystyr â rheolwyr llwyddiannus. Ydych chi'n plymio i mewn i'r swyddfa, llygaid i lawr, ysgwyddau'n cwympo, ac yn dechrau gweithio ar unwaith? Os felly, rydych chi'n debygol o weld bod cydweithwyr yn eich anwybyddu? (ar y gorau) neu osgoi chi (ar y gwaethaf). Dewch i'r arfer o wenu a chyfarch pawb wrth i chi gyrraedd yn y bore neu ddechrau eich shifft. Mae'n rhyfeddol pa mor gyflym y gall y cwrteisi bach hwn ddadmer cysylltiadau oer yn y gweithle. Gofynnwch i'ch cydweithwyr am eu diddordebau ¨C eu hoff gerddoriaeth, ffilmiau, llyfrau, hobïau. Bydd dangos diddordeb gwirioneddol ynddynt yn gwneud iddynt deimlo'n gyfforddus o'ch cwmpas. Siaradwch am eich bywyd y tu allan i'r swyddfa pan fo'n briodol. Bydd hyn yn atgoffa'r bobl rydych chi'n gweithio gyda nhw eich bod chi'n berson yn gyntaf, nid yn weithiwr neu'n gyflogwr yn unig. neu Sut ydych chi'n meddwl y dylwn ymdrin â'r sefyllfa hon gydag X? Yna rhowch ddiolch diffuant i'r sawl sy'n rhoi cyngor, hyd yn oed os nad yw'r syniadau mor ddefnyddiol.