158 cm højkvalitets livsstørrelse oppustelige ægte kærlighedsdukker Sexdukke til mænd
Højde | 158cm | Materiale | 100% TPE med skelet |
Højde(Ingen hoved) | 145 cm | Talje | 48m |
Øvre Bryst | 67cm | Hofter | 80cm |
Nedre Bryst | 60cm | Skulder | 34cm |
Arm | 68/58cm | Ben | 88/75cm |
Vaginal dybde | 17cm | Anal dybde | 15 cm |
Mundtlig dybde | 12 cm | Hånd | 16cm |
Nettovægt | 31kg | Fødder | 21cm |
Bruttovægt | 42kg | Karton størrelse | 143*40*30 cm |
Anvendelser: Populært brugt i medicinsk/model/seksualundervisning/voksenbutik |
Mange voksne dukker USA, Tyskland og Belgien lager på lager, hurtig levering! Kom så!!!
Oppustelig dukke af høj kvalitet
Nogle var blevet forfremmet fem gange, andre kun en eller to gange, rapporterer et tidsskrift udgivet af British Psychological Society. Selvbevidsthed ¨ c eller manglen på det ¨ c ikke påvirkede den spæde karriere for mænd, forskning fra George Mason University i Virginia fundet. En tidligere amerikansk undersøgelse viste, at påtrængende kvindelige jobansøgere var de mindst sandsynlige kandidater til at blive ansat. Dr. Olivia Neill, som udførte det seneste stykke forskning, råder selvsikkere kvinder til at vælge og vrage, hvornår de skal være kraftfulde. Hun sagde: Hvis man ser de opfører sig på en stereotyp mandlig måde, kan de skade deres chancer for forfremmelse, selvom disse egenskaber er synonyme med succesfulde ledere. Trænger du ind på kontoret med øjnene nedad, skuldrene faldt sammen og begynder straks at arbejde? Hvis ja, vil du sandsynligvis opdage, at dine kolleger ignorerer dig? (i bedste fald) eller undgå dig (i værste fald). Få en vane med at smile og hilse på alle, når du ankommer om morgenen eller begynder dit skift. Det er utroligt, hvor hurtigt denne lille høflighed kan tø kølige arbejdspladsforhold op. Spørg dine kolleger om deres interesser ¨ c deres yndlingsmusik, film, bøger, hobbyer. At vise en ægte interesse for dem vil få dem til at føle sig godt tilpas omkring dig. Tal om dit liv uden for kontoret, når det er passende. Dette vil minde de mennesker, du arbejder med, om, at du først er en person, ikke bare en medarbejder eller arbejdsgiver. Folk elsker at blive spurgt om deres mening, så gå ud af din måde at spørge: Hvad synes du, der mangler i denne rapport? eller Hvordan synes du, jeg skal håndtere denne situation med X? Giv derefter rådgiveren en oprigtig tak, selvom ideerne ikke er nyttige.