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Einige wurden fünfmal befördert, andere nur ein- oder zweimal, berichtet eine von der British Psychological Society herausgegebene Zeitschrift. Die Studie der George Mason University in Virginia ergab, dass Selbstbewusstsein – oder das Fehlen davon – keinen Einfluss auf die junge Karriere von Männern hatte. Eine frühere US-Studie ergab, dass aufdringliche weibliche Bewerber die geringste Wahrscheinlichkeit hatten, eingestellt zu werden. Dr. Olivia Neill, die die neueste Studie durchgeführt hat, rät selbstbewussten Frauen, selbst zu entscheiden, wann sie energisch vorgehen möchten. Sie sagte: Wenn sich herausstellt, dass sie sich stereotypisch männlich verhalten, können sie ihre Aufstiegschancen beeinträchtigen, selbst wenn diese Eigenschaften ein Synonym für erfolgreiche Manager sind. Stapfen Sie mit gesenktem Blick und hängenden Schultern ins Büro und fangen Sie sofort mit der Arbeit an? Wenn ja, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass Ihre Kollegen Sie ignorieren? (im besten Fall) oder dich meiden (im schlimmsten Fall). Gewöhnen Sie sich an, jeden zu lächeln und zu begrüßen, wenn Sie morgens ankommen oder Ihre Schicht beginnen. Es ist erstaunlich, wie schnell diese kleine Höflichkeit kühle Beziehungen am Arbeitsplatz auftauen kann. Fragen Sie Ihre Kollegen nach ihren Interessen – ihrer Lieblingsmusik, ihren Lieblingsfilmen, Büchern und Hobbys. Wenn Sie echtes Interesse an ihnen zeigen, werden sie sich in Ihrer Nähe wohl fühlen. Sprechen Sie über Ihr Leben außerhalb des Büros, wenn es angebracht ist. Dies wird die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, daran erinnern, dass Sie in erster Linie ein Mensch sind und nicht nur ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. Menschen lieben es, nach ihrer Meinung gefragt zu werden, also geben Sie sich die Mühe, zu fragen: „Was fehlt Ihrer Meinung nach in diesem Bericht?“ oder Wie sollte ich Ihrer Meinung nach mit dieser Situation mit X umgehen? Dann sagen Sie dem Ratgeber ein aufrichtiges Dankeschön, auch wenn die Ideen nicht gerade hilfreich sind.