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La Cour suprême de Californie a refusé d'entendre un appel de Disney sur la question de savoir si une loi salariale d'Anaheim s'applique aux employés les moins bien payés de ses parcs à thème, ouvrant la voie à Disneyland pour augmenter les salaires d'un grand nombre de ses employés.

Au cours de l'été, la Cour d'appel du 4e district de l'État a ordonné l'augmentation des augmentations et les arriérés de salaire des « cast Members », comme Disney appelle ses employés, dans le cadre d'un recours collectif intenté en leur nom. La décision de la Cour suprême de l'État de maintenir l'ordonnance de la cour d'appel représente un sérieux coup juridique pour le géant des médias.

"Disney est au bout du chemin en termes d'appel", a déclaré Sarah Grossman-Swenson, une avocate représentant les travailleurs de Disney. « La décision d'appel indique clairement que Disney est tenu de se conformer à la loi. Le seul problème qui reste est le montant des dommages. »Real Life Sex Dolls

Le conflit entre les travailleurs de Disneyland et le parc a commencé en 2018 lorsque les électeurs ont adopté une loi prescrivant un salaire minimum de 15 dollars pour les entreprises de la zone de villégiature d'Anaheim qui bénéficiaient d'accords de « réduction d'impôts » avec la ville. La mesure approuvée par les électeurs, connue sous le nom de Mesure L, avait été inscrite sur le bulletin de vote grâce à une pétition menée par une coalition de syndicats Disney.

À l'approche des élections, Disney a demandé au conseil municipal d'Anaheim de supprimer un bouclier fiscal de 45 ans et un allégement de la taxe sur les lits de 267 millions de dollars pour un projet d'hôtel de luxe qui a depuis été abandonné.

Ces accords ayant été annulés, le procureur de la ville d'Anaheim a estimé que la loi ne s'appliquerait pas à Disney.

Mais un recours collectif représentant 25 000 employés des parcs à thème déposé contre Disney en décembre 2019 ne laissait pas entendre.