ઘણા પુખ્ત ડોલ્સ યુએસએ, જર્મની અને બેલ્જિયમ વેરહાઉસ સ્ટોકમાં, ઝડપી ડિલિવરી! આવો !!!

ઉચ્ચ ગુણવત્તાની ઇન્ફ્લેટેબલ ડોલ

બ્રિટિશ સાયકોલોજિકલ સોસાયટી દ્વારા પ્રકાશિત જર્નલના અહેવાલ મુજબ કેટલાકને પાંચ વખત પ્રમોટ કરવામાં આવ્યા હતા, અન્યને માત્ર એક કે બે વાર. વર્જિનિયામાં જ્યોર્જ મેસન યુનિવર્સિટીના સંશોધનમાં જાણવા મળ્યું છે કે સ્વ-જાગૃતિ ¨C અથવા તેનો અભાવ ¨C પુરુષોની નવી કારકિર્દીને અસર કરતું નથી. અગાઉના યુ.એસ.ના અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું હતું કે દબાણયુક્ત મહિલા નોકરી અરજદારો નોકરી મેળવવાની સૌથી ઓછી સંભાવના ધરાવતા ઉમેદવારો હતા. ડૉ. ઓલિવિયા નીલ, જેમણે નવીનતમ સંશોધન હાથ ધર્યું છે, તેઓ દૃઢ મહિલાઓને સલાહ આપે છે કે તેઓ ક્યારે બળવાન બનવું તે પસંદ કરે અને પસંદ કરે. તેણીએ કહ્યું: જો તેઓ સ્ટીરિયોટાઇપિકલી પુરૂષ રીતે વર્તે છે, તો તેઓ તેમની પ્રમોશનની તકોને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે, પછી ભલે આ લક્ષણો સફળ સંચાલકોના સમાનાર્થી હોય. શું તમે ઓફિસમાં ઘૂસી જાઓ છો, આંખો નીચી કરો છો, ખભા લપસી ગયા છો અને તરત જ કામ શરૂ કરો છો? જો એમ હોય તો, તમને લાગે છે કે સહકાર્યકરો તમને અવગણે છે? (શ્રેષ્ઠ રીતે) અથવા તમને ટાળો (સૌથી ખરાબ). જ્યારે તમે સવારે આવો અથવા તમારી શિફ્ટ શરૂ કરો ત્યારે દરેકને સ્મિત કરવાની અને અભિવાદન કરવાની ટેવ પાડો. તે આશ્ચર્યજનક છે કે આ નાનકડી સૌજન્ય કાર્યસ્થળના ઠંડા સંબંધોને કેટલી ઝડપથી પીગળી શકે છે. તમારા સહકાર્યકરોને તેમની રુચિઓ વિશે પૂછો ¨C તેમના મનપસંદ સંગીત, ફિલ્મો, પુસ્તકો, શોખ. તેમનામાં સાચો રસ દર્શાવવાથી તેઓ તમારી આસપાસ આરામદાયક અનુભવશે. ઓફિસની બહાર તમારા જીવન વિશે વાત કરો જ્યારે તે યોગ્ય હોય. આનાથી તમે જે લોકો સાથે કામ કરો છો તે લોકોને યાદ અપાવશે કે તમે પ્રથમ વ્યક્તિ છો, માત્ર કર્મચારી કે એમ્પ્લોયર જ નહીં. લોકોને તેમનો અભિપ્રાય પૂછવામાં આવે તે ગમે છે, તેથી આ રિપોર્ટમાં તમને શું ખૂટે છે તે વિશે પૂછવા માટે તમારા વિચારોથી દૂર જાઓ? અથવા તમને લાગે છે કે મારે X સાથે આ પરિસ્થિતિને કેવી રીતે હેન્ડલ કરવી જોઈએ? પછી સલાહ આપનારને નિષ્ઠાપૂર્વક આભાર આપો, પછી ભલે વિચારો મદદ કરતા ઓછા હોય.