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ब्रिटिश साइकोलॉजिकल सोसाइटी द्वारा प्रकाशित एक पत्रिका की रिपोर्ट के अनुसार, कुछ को पाँच बार पदोन्नत किया गया था, दूसरों को केवल एक या दो बार। वर्जीनिया में जॉर्ज मेसन यूनिवर्सिटी के शोध में पाया गया कि आत्म-जागरूकता 'सी' या इसकी 'सी' की कमी ने पुरुषों के शुरुआती करियर को प्रभावित नहीं किया। पिछले अमेरिकी अध्ययन में पाया गया था कि नौकरी के लिए दबाव डालने वाली महिला आवेदकों में नियोजित होने की संभावना सबसे कम थी। नवीनतम शोध को अंजाम देने वाली डॉ. ओलिविया नील, मुखर महिलाओं को यह चुनने की सलाह देती हैं कि उन्हें कब जबरदस्ती करनी है। उन्होंने कहा: यदि उन्हें रूढ़िवादी पुरुष तरीके से व्यवहार करते देखा जाता है, तो वे पदोन्नति की संभावनाओं को नुकसान पहुंचा सकते हैं, भले ही ये लक्षण सफल प्रबंधकों के पर्याय हों। क्या आप आंखें झुकाए, कंधे झुकाए, दफ़्तर में घुसते हैं और तुरंत काम शुरू कर देते हैं? यदि हां, तो क्या आप पाएंगे कि सहकर्मी आपकी उपेक्षा करते हैं? (सबसे अच्छे रूप में) या आपसे बचें (सबसे बुरे रूप में)। सुबह आते ही या अपनी शिफ्ट शुरू करते समय हर किसी का मुस्कुराने और अभिवादन करने की आदत डालें। यह आश्चर्यजनक है कि यह छोटा सा शिष्टाचार कितनी तेजी से कार्यस्थल के ठंडे रिश्तों को पिघला सकता है। अपने सहकर्मियों से उनकी रुचियों, पसंदीदा संगीत, फिल्मों, किताबों, शौक के बारे में पूछें। उनमें सच्ची दिलचस्पी दिखाने से वे आपके आसपास सहज महसूस करेंगे। जब उचित हो तो कार्यालय के बाहर अपने जीवन के बारे में बात करें। यह उन लोगों को याद दिलाएगा जिनके साथ आप काम करते हैं कि आप पहले एक व्यक्ति हैं, न कि केवल एक कर्मचारी या नियोक्ता। लोगों को उनकी राय पूछी जाना पसंद है, इसलिए अपने रास्ते से हटकर पूछें, आपको क्या लगता है कि इस रिपोर्ट में क्या कमी है? या आपको क्या लगता है मुझे एक्स के साथ इस स्थिति को कैसे संभालना चाहिए? फिर सलाह देने वाले को सच्चे दिल से धन्यवाद दें, भले ही विचार मददगार न हों।