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カリフォルニア州最高裁判所は、アナハイムの賃金法がテーマパークの低賃金労働者に適用されるかどうかに関するディズニー側の上告を審理することを拒否し、ディズニーランド・リゾートが多くの労働者の賃金を引き上げる布石を打った。

夏の間、州の第4地方控訴裁判所は、ディズニーが従業員と呼ぶ「キャストメンバー」に代わって起こされた集団訴訟で、彼らの昇給と未払い金の増額を命じた。控訴裁判所の命令の存続を認めるという州最高裁判所の決定は、メディア大手にとって重大な法的打撃となる。

ディズニー従業員の代理人を務めるサラ・グロスマン・スウェンソン弁護士は、「ディズニーは控訴に関して最終段階にある」と述べた。 「控訴審の決定は、ディズニーが法律を遵守する必要があることを明らかにしています。残る唯一の問題は損害賠償額だ。」

ディズニーランドの労働者とパークとの間の紛争は、アナハイムのリゾート地で市と「税金還付」協定を結んでいる企業に最低賃金15ドルを規定する法律を有権者が可決した2018年に始まった。有権者によって承認されたこの法案は、「法案L」として知られており、ディズニーの労働組合連合が主導する請願活動のおかげで投票用紙に掲載された。

選挙に先立って、ディズニーはアナハイム市議会に対し、45年間のゲート税シールドと、その後放棄された高級ホテルプロジェクトに対する2億6,700万ドルの宿泊税控除をシュレッダーにかけるよう要請した。ロボットセックス人形

これらの協定が破棄されたため、アナハイム市の弁護士は、この法律はディズニーには適用されないとの意見を述べた。

しかし、2019年12月にテーマパーク従業員2万5000人がディズニーを相手に起こした集団訴訟では、見解が異なっていた。