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英国心理学会発行の学術誌によると、5回昇進した人もいれば、1、2回しか昇進した人もいないという。バージニア州のジョージ・メイソン大学の研究で、自己認識「C」またはその欠如「C」は男性の駆け出しのキャリアに影響を及ぼさないことが判明した。以前の米国の調査では、押しの強い女性の求職者が最も採用される可能性が低いことが判明した。最新の研究を行ったオリビア・ニール博士は、自己主張の強い女性に対し、いつ強気になるかを選ぶようアドバイスしている。彼女はこう言った。「たとえこれらの特徴が成功したマネージャーの代名詞であったとしても、典型的な男性的な態度で行動しているとみなされると、昇進のチャンスが損なわれる可能性があります。」あなたは、目を伏せ、肩を落として、とぼとぼとオフィスに入り、すぐに仕事を始めますか?もしそうなら、同僚があなたを無視していることに気づくでしょう? （良くて）あなたを避けるか、（最悪）あなたを避けてください。朝到着するとき、または勤務を始めるときに、全員に笑顔で挨拶する習慣をつけましょう。このちょっとした礼儀が、冷え切った職場の人間関係をいかに早く溶かすことができるかには驚くばかりです。同僚に、好きな音楽、映画、本、趣味などの興味について尋ねてください。彼らに心からの関心を示すと、彼らはあなたと一緒にいると快適に感じるでしょう。適切なときに、オフィスの外での生活について話しましょう。これにより、一緒に働く人々に、あなたが単なる従業員や雇用主ではなく、第一に人間であることを思い出させることができます。人々は自分の意見を求められるのが大好きなので、わざわざ「このレポートには何が欠けていると思いますか?」と尋ねましょう。または X でこの状況にどのように対処すべきだと思いますか?そして、たとえそのアイデアが役に立たなかったとしても、アドバイスをくれた人に心からの感謝の気持ちを伝えましょう。