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영국 심리학회(British Psychological Society)가 발행한 저널에 따르면 일부는 다섯 번 승진했고 다른 일부는 한두 번만 승진했다고 합니다. 자기 인식(C) 또는 그것의 부족(C)은 남성의 신생 경력에 영향을 미치지 않았다고 버지니아의 조지 메이슨 대학(George Mason University)의 연구는 밝혀졌습니다. 이전 미국 연구에서는 강압적인 여성 지원자가 채용될 가능성이 가장 낮은 것으로 나타났습니다. 최신 연구를 수행한 올리비아 닐 박사는 자기 주장이 강한 여성들에게 강압적이어야 할 때를 선택하라고 조언합니다. 그녀는 이렇게 말했습니다. 만약 그들이 전형적인 남성 방식으로 행동하는 것으로 보인다면, 비록 이러한 특성이 성공적인 관리자의 동의어라 할지라도 승진 기회가 손상될 수 있습니다. 눈을 내리깔고 어깨를 축 늘어뜨린 채 터벅터벅 사무실에 들어와 곧바로 일을 시작하시나요? 그렇다면 동료들이 당신을 무시할 가능성이 있습니까? (기껏해야) 또는 당신을 피하십시오 (최악의 경우). 아침에 도착하거나 근무를 시작할 때 모든 사람에게 미소를 지으며 인사하는 습관을 들이십시오. 이 작은 예의가 쌀쌀한 직장 관계를 얼마나 빨리 녹일 수 있는지 놀랍습니다. 동료들에게 좋아하는 음악, 영화, 책, 취미 등 관심사에 대해 물어보세요. 그들에게 진정한 관심을 보이면 그들이 당신과 함께 있을 때 편안함을 느끼게 될 것입니다. 적절할 때 사무실 밖의 생활에 대해 이야기하십시오. 이렇게 하면 함께 일하는 사람들에게 당신이 단순한 직원이나 고용주가 아니라 사람이라는 사실을 상기시켜 줄 것입니다. 사람들은 자신의 의견을 묻는 것을 좋아하므로 다음과 같이 질문하십시오. "이 보고서에서 누락된 것이 무엇이라고 생각합니까?" 또는 X로 이 상황을 어떻게 처리해야 한다고 생각하시나요? 그런 다음 아이디어가 도움이 되지 않더라도 조언을 제공한 사람에게 진심으로 감사를 표하세요.