ຕຸ໊ກກະຕາຜູ້ໃຫຍ່ຫຼາຍແຫ່ງ USA, Germany ແລະ Belgium warehouse in stock, fast delivery! ມາແລ້ວ!!!

ຕຸກກະຕາອັດຕາເງິນເຟີ້ຄຸນນະພາບສູງ

ບາງຄົນໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຫ້າຄັ້ງ, ຄົນອື່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄັ້ງຫຼືສອງຄັ້ງ, ວາລະສານທີ່ຕີພິມໂດຍສະມາຄົມຈິດຕະສາດອັງກິດລາຍງານ. ການຮັບຮູ້ຕົນເອງ ¨C ຫຼືການຂາດມັນ ¨C ບໍ່ໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ອາຊີບຂອງຜູ້ຊາຍ, ການຄົ້ນຄວ້າຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ George Mason ໃນ Virginia ພົບວ່າ. ການສຶກສາກ່ອນໜ້ານີ້ຂອງສະຫະລັດ ພົບວ່າຜູ້ສະໝັກວຽກທີ່ເປັນຜູ້ຍິງທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແມ່ນຜູ້ສະໝັກວຽກທີ່ມີໂອກາດໜ້ອຍທີ່ສຸດ. ທ່ານດຣ Olivia Neill, ຜູ້ທີ່ດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາຫລ້າສຸດ, ແນະນໍາໃຫ້ແມ່ຍິງທີ່ຫມັ້ນໃຈໃນການເລືອກແລະເລືອກເວລາທີ່ຈະບັງຄັບ. ນາງເວົ້າວ່າ: ຖ້າພວກເຂົາຖືກເຫັນວ່າປະພຶດຕົວແບບຜູ້ຊາຍແບບສະຫມໍ່າສະເຫມີ, ພວກເຂົາອາດຈະທໍາລາຍໂອກາດຂອງພວກເຂົາໃນການສົ່ງເສີມ, ເຖິງແມ່ນວ່າລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ຈະຄ້າຍຄືກັບຜູ້ຈັດການສົບຜົນສໍາເລັດ. ເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການ, ຕາລົງ, ບ່າໄຫລ່ລົງ, ແລະເລີ່ມເຮັດວຽກທັນທີບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າຄົງຈະພົບວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ສົນໃຈເຈົ້າບໍ? (ດີທີ່ສຸດ) ຫຼືຫຼີກເວັ້ນທ່ານ (ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ). ເຂົ້າໄປໃນນິໄສຂອງການຍິ້ມແລະທັກທາຍທຸກຄົນໃນເວລາທີ່ທ່ານມາຮອດໃນຕອນເຊົ້າຫຼືເລີ່ມຕົ້ນການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານ. ມັນ​ເປັນ​ການ​ອັດສະຈັນ​ໃຈ​ວ່າ​ຄວາມ​ມານະ​ພະຍາຍາມ​ອັນ​ນ້ອຍໆ​ນີ້​ສາມາດ​ທຳລາຍ​ຄວາມ​ສຳພັນ​ໃນ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ໜາວ​ເຢັນ​ໄດ້​ໄວ​ປານ​ໃດ. ຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ ¨C ດົນຕີ, ຮູບເງົາ, ປຶ້ມ, ວຽກອະດິເລກທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກ. ການ​ສະແດງ​ຄວາມ​ສົນ​ໃຈ​ແທ້ໆ​ໃນ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ເຮັດ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮູ້ສຶກ​ສະບາຍ​ໃຈ​ຢູ່​ອ້ອມ​ຕົວ​ເຈົ້າ. ເວົ້າກ່ຽວກັບຊີວິດຂອງເຈົ້າຢູ່ນອກຫ້ອງການເມື່ອມັນເຫມາະສົມ. ນີ້ຈະເຕືອນຄົນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກກັບວ່າທ່ານເປັນຄົນທໍາອິດ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງ. ປະຊາຊົນຮັກທີ່ຈະຖາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະນັ້ນອອກຈາກວິທີການຂອງທ່ານທີ່ຈະຖາມ, ທ່ານຄິດວ່າສິ່ງທີ່ຂາດຫາຍໄປຈາກບົດລາຍງານນີ້? ຫຼືເຈົ້າຄິດວ່າຂ້ອຍຄວນຈັດການກັບສະຖານະການນີ້ແນວໃດກັບ X? ຈາກ​ນັ້ນ​ໃຫ້​ຄຳ​ແນະນຳ​ທີ່​ໃຫ້​ຄຳ​ຂອບໃຈ​ຢ່າງ​ຈິງ​ໃຈ, ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ແນວ​ຄິດ​ຈະ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ໜ້ອຍ​ກໍ​ຕາມ.