Saribakoly fanaovana firaisana ara-nofo silikoninaMarina fa mbola misy ny fanavakavahana eo amin'ny lahy sy ny vavy rehefa tonga mitady asa ny vehivavy, ny vehivavy sasany dia tsy manonona ny maha-lahy na maha-vavy azy ao amin'ny resume, mba hahazoana antoka fa ny mpampiasa dia hanome azy ireo fahafahana hahazo ny tafatafa. Ny vehivavy dia tokony hanatsara ny fahaizany mifaninana, mba hananany fahafahana miasa bebe kokoa.Voalohany, ny vehivavy dia tokony haneho ny toe-tsaina tsara momba ny fiainana sy ny asa. Ny mpianatra vehivavy dia tokony hahita mazava tsara ny tombony azony alohan'ny hihazana asa, ary asongadiny ao amin'ny resume. Ohatra, mety hanantitrantitra izy ireo fa mitandrina sy mandinika amin'ny asa izy ireo, manam-paharetana ary miara-miasa amin'ny mpiara-miasa. Fa ny tsara eo amin'ny fiainana sy ny asa dia mitondra azy ireo amin'ny ambaratonga avo, izay hampiaiky volana ny mpampiasa.Faharoa, tsy maintsy matoky tena ny mpianatra vehivavy. Betsaka ny orinasa vaventy tia manao dinika mivondrona hisafidianana olona, ​​tsy hojerena izay mangina sy sahirana amin’ny dinika. Mihevitra ny mpampiasa fa tsy matoky tena sy mandresy ny olona toy izany?