Олон тооны насанд хүрэгчдийн хүүхэлдэйнүүд АНУ, Герман, Бельгийн агуулахад байгаа, хурдан хүргэлттэй! Нааш ир!!!

Өндөр чанартай хийлдэг хүүхэлдэй

Зарим нь таван удаа, зарим нь нэг юмуу хоёр удаа дэвшиж байсан гэж Британийн сэтгэл судлалын нийгэмлэгээс гаргасан сэтгүүлд бичжээ. Виржиниа дахь Жорж Мэйсон Их Сургуулийн судалгаагаар өөрийгөө танин мэдэх ¨C эсвэл түүний дутагдал ¨C нь эрчүүдийн дөнгөж эхэлж буй карьерт нөлөөлсөнгүй. АНУ-ын өмнөх судалгаагаар ажил горилогчид ажил горилогчид ажилд орох магадлал хамгийн бага байсан гэж үзсэн. Хамгийн сүүлийн үеийн судалгааг хийсэн доктор Оливиа Нейл зоригтой эмэгтэйчүүдэд хэзээ хүчтэй байхаа сонгохыг зөвлөж байна. Тэрээр хэлэхдээ: Хэрэв тэд эрэгтэй хүний ​​хэвшмэл зан авиртай бол эдгээр шинж чанарууд нь амжилттай менежерүүдтэй ижил утгатай байсан ч албан тушаал ахих боломжийг нь сүйтгэж болзошгүй юм. Та оффис руугаа нүдээ доошлуулж, мөрөө унжуулан, шууд ажилдаа ордог уу? Хэрэв тийм бол хамт ажиллагсад таныг үл тоомсорлож байгааг та анзаарах болов уу? (хамгийн сайндаа) эсвэл чамаас зайлсхийх (хамгийн муу нь). Өглөө ирэх эсвэл ээлжээ эхлэхдээ бүгдээрээ инээмсэглэн мэндчилж заншаарай. Энэхүү бяцхан эелдэг байдал нь ажлын байрны хүйтэн харилцааг хэр хурдан гэсгээх нь гайхалтай юм. Хамтран ажиллагсдаасаа тэдний сонирхдог дуу, кино, ном, хобби зэргийг нь асуугаарай. Тэднийг чин сэтгэлээсээ сонирхож байгаагаа харуулах нь тэднийг таны эргэн тойронд тухтай байлгах болно. Тохиромжтой үед оффисын гаднах амьдралынхаа талаар ярилц. Энэ нь хамт ажилладаг хүмүүстээ та зөвхөн ажилтан, ажил олгогч биш харин хамгийн түрүүнд хүн гэдгийг сануулах болно. Хүмүүс тэдний санал бодлыг асуух дуртай байдаг тул "Энэ тайланд юу дутагдаж байна гэж та бодож байна вэ?" эсвэл X-тэй энэ байдлыг хэрхэн зохицуулах ёстой гэж та бодож байна вэ? Дараа нь зөвлөгөө өгсөн хүндээ чин сэтгэлээсээ талархаж байгаагаа хэлээрэй, тэр ч байтугай санаа нь тустай байх ёсгүй.