100 cm enorme borsten Alien Mini Loli-sekspop

Het Hooggerechtshof van Californië heeft geweigerd een beroep van Disney in behandeling te nemen over de vraag of een loonwet in Anaheim van toepassing is op de laagstbetaalde werknemers van themaparken – wat de weg vrijmaakt voor het Disneyland-resort om de lonen voor veel van zijn werknemers te verhogen.

In de loop van de zomer heeft het 4e arrondissementsrechtbank van de staat loonsverhogingen en achterstallige betalingen bevolen voor 'castleden', zoals Disney zijn werknemers noemt, in een class action-rechtszaak die namens hen werd aangespannen. De beslissing van het Hooggerechtshof om het bevel van het hof van beroep in stand te laten, betekent een ernstige juridische klap voor de mediagigant.

"Disney staat aan het einde van de weg als het gaat om hoger beroep", zegt Sarah Grossman-Swenson, een advocaat die Disney-werknemers vertegenwoordigt. “De beslissing in hoger beroep maakt duidelijk dat Disney verplicht is zich aan de wet te houden. Het enige probleem dat nog rest, is de hoogte van de schade.”Real Life-sekspoppen

Het dispuut tussen Disneyland-werknemers en het park begon in 2018 toen de kiezers een wet goedkeurden die een minimumloon van $15 voorschreef voor bedrijven in het resortgebied van Anaheim die een “belastingkorting”-overeenkomst met de stad genoten. De door de kiezers goedgekeurde maatregel, bekend als Maatregel L, was op het stembiljet geplaatst dankzij een petitieactie onder leiding van een coalitie van Disney-vakbonden.

In de aanloop naar de verkiezingen vroeg Disney de gemeenteraad van Anaheim om een ​​45-jarig poortbelastingschild en een bedbelastingsvrijstelling van $ 267 miljoen te vernietigen voor een luxe hotelproject dat sindsdien is verlaten.

Nu die overeenkomsten waren geannuleerd, meende de stadsadvocaat van Anaheim dat de wet niet van toepassing zou zijn op Disney.

Maar een class action-rechtszaak waarin 25.000 pretparkmedewerkers vertegenwoordigd waren en die in december 2019 tegen Disney werd aangespannen, smeekte om van mening te verschillen.