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Alguns foram promovidos cinco vezes, outros apenas uma ou duas vezes, relata um jornal publicado pela Sociedade Britânica de Psicologia. A autoconsciência – ou a falta dela – não afetou as carreiras incipientes dos homens, descobriu a pesquisa da Universidade George Mason, na Virgínia. Um estudo anterior nos EUA descobriu que as mulheres que se candidatavam a emprego eram as candidatas menos prováveis ​​de serem empregadas. A Dra. Olivia Neill, que realizou a última pesquisa, aconselha mulheres assertivas a escolher quando ser enérgicas. Ela disse: Se forem vistos comportando-se de uma forma estereotipadamente masculina, podem prejudicar as suas hipóteses de promoção, mesmo que estas características sejam sinónimas de gestores de sucesso. Você entra no escritório com os olhos baixos, os ombros caídos e imediatamente começa a trabalhar? Se sim, é provável que você descubra que seus colegas de trabalho o ignoram? (na melhor das hipóteses) ou evitá-lo (na pior das hipóteses). Adquira o hábito de sorrir e cumprimentar a todos ao chegar pela manhã ou iniciar seu turno. É incrível a rapidez com que essa pequena cortesia pode descongelar as relações frias no local de trabalho. Pergunte aos seus colegas de trabalho sobre os seus interesses ¨ C suas músicas favoritas, filmes, livros, hobbies. Mostrar um interesse genuíno por eles fará com que se sintam confortáveis ​​perto de você. Fale sobre sua vida fora do escritório quando for apropriado. Isso lembrará às pessoas com quem você trabalha que, em primeiro lugar, você é uma pessoa, não apenas um funcionário ou empregador. As pessoas adoram que perguntem a sua opinião, então faça o possível para perguntar: O que você acha que está faltando neste relatório? ou Como você acha que devo lidar com essa situação com X? Em seguida, agradeça sinceramente ao conselheiro, mesmo que as ideias não sejam nada úteis.