බොහෝ වැඩිහිටි බෝනික්කන් ඇමරිකා එක්සත් ජනපදය, ජර්මනිය සහ බෙල්ජියම ගබඩාවේ, වේගයෙන් බෙදා හැරීම! ඉදිරියට එන්න!!!

උසස් තත්ත්වයේ පිම්බෙන බෝනික්කා

සමහරුන් පස් වතාවක් උසස්වීම් ලබා ඇති අතර අනෙක් අය එක් වරක් හෝ දෙවරක් පමණක් උසස්වීම් ලබා ඇති බව බ්‍රිතාන්‍ය මනෝවිද්‍යා සංගමය විසින් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද සඟරාවක් වාර්තා කරයි. වර්ජිනියාවේ ජෝර්ජ් මේසන් විශ්ව විද්‍යාලයේ පර්යේෂණයකින් හෙළි වූයේ ස්වයං දැනුවත්භාවය ¨C හෝ එය නොමැතිකම ¨C පිරිමින්ගේ නව වෘත්තීය ජීවිතයට බලපාන්නේ නැත. මීට පෙර එක්සත් ජනපදයේ කරන ලද අධ්‍යයනයකින් හෙළි වූයේ තල්ලුව ඇති කාන්තා රැකියා අයදුම්කරුවන් රැකියා සඳහා අඩුම අපේක්ෂකයින් බවයි. නවතම පර්යේෂණයක් සිදු කළ ආචාර්ය ඔලිවියා නීල්, ස්ථීර කාන්තාවන්ට බල කළ යුත්තේ කවදාද යන්න තෝරා ගැනීමට උපදෙස් දෙයි. ඇය මෙසේ පැවසුවාය: ඔවුන් ඒකාකෘතික පිරිමි ආකාරයෙන් හැසිරෙන්නේ නම්, මෙම ගතිලක්ෂණ සාර්ථක කළමනාකරුවන්ට සමාන වුවද, ඔවුන්ගේ උසස් වීමේ අවස්ථාවන්ට හානි කළ හැකිය. ඔබ කාර්යාලයට කඩා වැදී, ඇස් පහත් කර, උරහිස් පහත් වී, වහාම වැඩ ආරම්භ කරනවාද? එසේ නම්, සම සේවකයින් ඔබව නොසලකා හරින බව ඔබට පෙනී යා හැකිද? (හොඳම) හෝ ඔබව වළක්වන්න (නරක ලෙස). ඔබ උදෑසන පැමිණෙන විට හෝ ඔබේ වැඩ මුරය ආරම්භ කරන විට සිනහවෙන් හා ආචාර කිරීමට පුරුදු වන්න. මෙම කුඩා ආචාරශීලීත්වය කෙතරම් වේගයෙන් සේවා ස්ථාන සබඳතා දියකර දැමිය හැකිද යන්න පුදුම සහගතය. ඔවුන්ගේ ප්‍රියතම සංගීතය, චිත්‍රපට, පොත්පත්, විනෝදාංශ ගැන ඔබේ සගයන්ගෙන් ඔවුන්ගේ රුචිකත්වයන් ගැන විමසන්න. ඔවුන් කෙරෙහි අව්‍යාජ උනන්දුවක් දැක්වීමෙන් ඔවුන් ඔබ වටා සුවපහසු හැඟීමක් ඇති කරයි. කාර්යාලයෙන් පිටත ඔබේ ජීවිතය සුදුසු විට කතා කරන්න. මෙය ඔබ සමඟ වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට මතක් කර දෙනු ඇත, ඔබ මුලින්ම සේවකයෙකු හෝ සේවා යෝජකයෙකු පමණක් නොව පුද්ගලයෙකු බව. මිනිසුන් ඔවුන්ගේ මතය විමසීමට ප්‍රිය කරයි, එබැවින් ඔබේ මාර්ගයෙන් ඉවත් වන්න, මෙම වාර්තාවේ අතුරුදහන් වී ඇතැයි ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද? හෝ ඔබ සිතන්නේ මම X සමඟ මෙම තත්වය හැසිරවිය යුත්තේ කෙසේද? එවිට උපදෙස් දෙන තැනැත්තාට අවංක ස්තුතියක් දෙන්න, අදහස් ප්‍රයෝජනවත් වඩා අඩු වුවද.