158cm Hög kvalitet Livsstorlek Uppblåsbar Real Love Dolls Sexdocka för män
Höjd | 158cm | Material | 100 % TPE med skelett |
Höjd(Inget huvud) | 145 cm | Midja | 48m |
Övre bröst | 67cm | Höfter | 80cm |
Nedre bröst | 60cm | Axel | 34cm |
Ärm | 68/58cm | Ben | 88/75cm |
Vaginalt djup | 17cm | Analt djup | 15 cm |
Muntligt djup | 12 cm | Hand | 16cm |
Nettovikt | 31kg | Fötter | 21cm |
Bruttovikt | 42kg | Kartongstorlek | 143*40*30 cm |
Applikationer: Populärt som används i medicin/modell/sexutbildning/vuxenbutik |
Många vuxna dockor USA, Tyskland och Belgien lager i lager, snabb leverans! Kom igen!!!
Uppblåsbar docka av hög kvalitet
Vissa hade blivit befordrade fem gånger, andra bara en eller två gånger, rapporterar en tidskrift publicerad av British Psychological Society. Självkännedom ¨ c eller bristen på det ¨ c inte påverkade mäns spirande karriärer, fann forskningen från George Mason University i Virginia. En tidigare amerikansk studie fann att påträngande kvinnliga arbetssökande var de minst sannolika kandidaterna att bli anställda. Dr Olivia Neill, som utförde den senaste forskningen, råder självsäkra kvinnor att välja och vraka när de ska vara kraftfulla. Hon sa: Om man ser att de beter sig på ett stereotypt manligt sätt kan de skada deras chanser till befordran, även om dessa egenskaper är synonyma med framgångsrika chefer. Tränger du in på kontoret, med ögonen nere, sjunker i axlarna och börjar arbeta omedelbart? Om så är fallet, kommer du sannolikt att upptäcka att dina medarbetare ignorerar dig? (i bästa fall) eller undvika dig (i värsta fall). Ta för vana att le och hälsa på alla när du anländer på morgonen eller börjar ditt arbetspass. Det är fantastiskt hur snabbt denna lilla artighet kan tina kyliga relationer på arbetsplatsen. fråga dina medarbetare om deras intressen ¨ c deras favoritmusik, filmer, böcker, hobbyer. Att visa ett genuint intresse för dem kommer att få dem att känna sig bekväma runt dig. Berätta om ditt liv utanför kontoret när det är lämpligt. Detta kommer att påminna de personer du arbetar med att du är en person först, inte bara en anställd eller arbetsgivare. Människor älskar att bli tillfrågade om deras åsikt, så gå ut ur ditt sätt att fråga: Vad tycker du saknas i den här rapporten? eller Hur tycker du att jag ska hantera den här situationen med X? Ge sedan rådgivaren ett uppriktigt tack, även om idéerna är mindre användbara.