ئامېرىكا ، گېرمانىيە ۋە بېلگىيەدىكى نۇرغۇن قۇرامىغا يەتكەن قونچاقلار ئامباردا ، تېز يەتكۈزۈش! كېلىڭ !!!

يۇقىرى سۈپەتلىك ياندۇرغىلى بولىدىغان قونچاق

ئەنگىلىيە پىسخولوگىيە جەمئىيىتى ئېلان قىلغان ژۇرنالدا مۇنداق دېيىلدى: بەزىلىرى بەش قېتىم ئۆستۈرۈلدى ، بەزىلىرى پەقەت بىر ياكى ئىككى قېتىملا ئۆستۈرۈلدى. ۋىرگىنىيەدىكى جورج ماسون ئۇنىۋېرسىتېتىنىڭ تەتقىقاتىدا بايقىلىشىچە ، ئۆزىنى تونۇش ¨C ياكى ئۇنىڭ كەملىكى ¨C ئەرلەرنىڭ يېڭى كەسپىگە تەسىر كۆرسەتمىگەن. ئامېرىكىنىڭ ئىلگىرىكى تەتقىقاتىدا بايقىلىشىچە ، ئىتتىك ئاياللار خىزمەت ئىلتىماس قىلغۇچىلارنىڭ ئىشقا ئورۇنلىشىش ئېھتىماللىقى ئەڭ تۆۋەن بولغان. ئەڭ يېڭى تەتقىقاتنى ئېلىپ بارغان دوكتور ئولىۋىيا نېل قەيسەر ئاياللارغا قاچان كۈچلۈك بولۇشنى تاللاش ۋە تاللاشنى تەۋسىيە قىلدى. ئۇ: ئەگەر ئۇلار ئىستېرېئولۇق ئەرلەرنىڭ قىلىقلىرىنى كۆرسە ، ئۇلارنىڭ مۇۋەپپەقىيەت قازىنىش پۇرسىتىگە زىيان يەتكۈزۈشى مۇمكىن ، گەرچە بۇ ئالاھىدىلىكلەر مۇۋەپپەقىيەت قازانغان باشقۇرغۇچىلار بىلەن ئوخشاش بولسىمۇ. سىز ئىشخانىغا شۇڭغۇپ ، كۆزنى تۆۋەنگە ، مۈرىلىرى ساڭگىلاپ ، دەرھال ئىشنى باشلامسىز؟ ئەگەر شۇنداق بولسا ، خىزمەتداشلىرىڭىزنىڭ سىزگە سەل قارىغانلىقىنى بايقىشىڭىز مۇمكىن؟ (ئەڭ ياخشىسى) ياكى سىزدىن ساقلىنىڭ. ئەتىگەندە كەلگەندە ياكى نۆۋىتىڭىزنى باشلىغاندا كۈلۈمسىرەش ۋە كۆپچىلىككە سالام بېرىش ئادىتىگە كىرىڭ. بۇ كىچىككىنە ھۆرمەتنىڭ سوغۇققانلىق بىلەن خىزمەت ئورنى مۇناسىۋىتىنى تېزلىتىشى كىشىنى ھەيران قالدۇرىدۇ. خىزمەتداشلىرىڭىزدىن ئۇلارنىڭ قىزىقىشىنى سوراڭ ¨C ئەڭ ياخشى كۆرىدىغان مۇزىكا ، كىنو ، كىتاب ، قىزىقىش. ئۇلارغا ھەقىقىي قىزىقىش ئۇلارنى ئەتراپىڭىزدا راھەت ھېس قىلدۇرىدۇ. مۇۋاپىق بولغاندا ئىشخانا سىرتىدىكى ھاياتىڭىزنى سۆزلەڭ. بۇ سىز بىلەن بىللە ئىشلەيدىغان كىشىلەرگە ئۆزىڭىزنىڭ خىزمەتچى ياكى خوجايىنلا ئەمەس ، ئالدى بىلەن ئادەم ئىكەنلىكىڭىزنى ئەسكەرتىدۇ. كىشىلەر ئۇلارنىڭ پىكىرىنى سوراشنى ياخشى كۆرىدۇ ، شۇڭا سوراپ بېقىڭ ، سىزچە بۇ دوكلاتتا نېمىلەر كەم؟ ياكى مېنىڭچە بۇ ئەھۋالنى X بىلەن قانداق بىر تەرەپ قىلىشىم كېرەك؟ ئاندىن پىكىر بەرگۈچىلەرگە پايدىسى ئاز بولسىمۇ ، مەسلىھەت بەرگۈچىگە چىن كۆڭلىڭىزدىن رەھمەت ئېيتىڭ.